Helfergleichstellung in Bayern

Hi,

Zitat von JuniorKDK

Das Innenministerium hat jetzt aber bekannt gegeben, nächstes Jahr das
benötigte Gesetz zur Helfergleichstellung zu erlassen und in das
Rettungsdienstgesetz (BayRDG) zu integrieren.

Das ist schon mehr als überfällig, schön, das es nun wohl endlich kommt.

ABER:
Ich hab so das Gefühl, dass die Gleichstellung der ehrenamtlichen Helfer nicht nur aus gutem Willen passiert und es würde mich nicht wundern, wenn im Gesetz dann explizit nur die Hilfsorganisationen ASB, BRK, DLRG, JUH und MHD genannt werden und nicht z.B. das MHW, Falck Deutschland e.V. etc..

In Bayern wurde die Monopol-/Vorrangstellung der Hilfsorganisationen gekippt und seitdem dürfen sich auch Privatfirmen (z.B. Falck etc.) bei Ausschreibungen um eine Rettungswache etc. bewerben und müssen auch genommen werden, wenn das Angebot besser als das einer HirOrg ist.
"Schlaue Leute" versuchen deshalb oft, RD-fremde Leistungen (wie z.B. eine SEG) in eine Ausschreibung mit aufzunehmen. Soweit ja kein grosses Problem, aber wenn dann die ehrenamtlichen(!) Kollegen des MHW, Falck Deutschland e.V. oder dergl. NICHT für SEG-Einsätze etc. freigestellt werden, dann ist klar, worauf das Gesetz zur Helfergleichstellung abzielt - nämlich die Vorrangstellung der HiOrg wieder durch die Hintertür einzuführen.

Richtig kompliziert wird es nämlich, wenn ein Privater RD garkeine Ehrenamtlichen hat sondern dafür einen grossen Pool an 400EUR-Minijobbern. Ist ja dem Anbieter/Bewerber überlassen, ob er eine evtl. Verpflichtung zum Stellen einer SEG eben mit bezahlten Leuten macht oder nicht. Was ist dann mit diesen Leuten? Werden die auch freigestellt, wenn man sie braucht? Wohl eher nicht, oder? Aber wo ist der Unterschied, ob ich ehrenamtlich mit einer SEG ausrücke oder mir mein RD-Arbeitgeber dafür eine Pauschale oder einen Stundenlohn zahlt?

Hallo,

Zitat von JuniorKDK

Der Feuerwehrkamerad springt vom Arbeitsplatz auf,
sagt seinem Vorgesetzten noch schnell Bescheid das er jetzt weg ist und
geht. Der Kollege des BRK geht ebenfalls zum Vorgesetzten, aber nicht
um ihm einfach zu sagen das er jetzt zum Einsatz geht, so wie sein
Kollege eben, nein er geht zum Abteilungsleiter und fragt ob er Urlaub
nehmen kann, um zum Einsatz auszurücken.

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...man darf aber dabei nicht vergessen, dass der Ersatz von Lohn für sehr viele Arbeitgeber keine Hilfe ist. Viele Firmen haben ihre Personaldecke "optimiert", d.h. fehlen 3-4 Kollegen für einige Stunden (oder einen Tag), steht die Produktion, die Arbeit an einem dringendem Projekt etc. und das können sich viele Firmen nicht mehr erlauben, denn auch deren Kunden wollen pünktlich bedient werden und die interessiert es nicht, ob gerade im Nachbarort ein Grossbrand oder auf der BAB ein Unfall mit Gefahrgut-LKW war.